メンタリングとは、人材の育成、指導方法の一つである。指示や命令によらず、メンターと呼ばれる指導者が、対話による気づきと助言により、メンティーと呼ばれる受け手本人と、関係を結び自発的・自律的な発達を促す手法である。 メンティーがメンターから指導・支援・保護されるこの関係をメンター制度ないしメンターシップと呼ぶ。メンタリングは職業的領域だけではなく社会人としての精神的な部分も指導するという考え方もあり、メンターの定義は広がってきている。メンタリングには従業員の自主性やモチベーションを引き出すといった効果が期待できる一方、指導側の負担や効果測定の難しさといった課題も残る。